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日本で初めて保育事業に参入した会社

教育環境の充実

パソナフォスター
出典:パソナフォスター公式ホームページ

ここでは、日本で初めて保育事業に参入した会社として「株式会社パソナフォスター」について紹介します。
まずはこの企業の来歴がどのようなものなのか、簡単に見て行きましょう。

パソナフォスター事業のあゆみ

パソナフォスターは元々、株式会社パソナで働く母親を支援するためのプロジェクトとして開始されました。
1991年には民間として初めて保育ビジネスを始め「チャイルドケアインターナショナル」という会社として独立を果たします。
これが現在のパソナフォスターの前身となっています。

その後、病院内保育施設の運営を行ったり、エデュケアセンターの運営を行なったり、保育事業としての実績を積み重ねています。

さらに、事務所内保育施設の受託や、認可保育所の運営の他、ベビーシッター事業という保育について幅広く展開しています。

パソナフォスターの企業理念

パソナフォスターはその企業理念は
子供も大人も幸せになるために保育の充実とより良い保育の姿を目指す」と掲げています。

子供はもちろん、大人にとっても、教育環境の充実というのは重要なポイントではないでしょうか。それは親御さんやそこで働く保育士さんたちにも安心して性格でき、活動する環境を作るのがパソナフォスターのポリシーになっています。

求人・採用事業

先ほどの企業理念に即して、パソナフォスターは保育士や学童クラブの求人や採用についても力を入れて行っています。
それは、パソナフォスターの採用情報をみるとよく理解することができます。
保育・学童クラブの求人│株式会社パソナフォスター

パソナフォスターの5つの強み

パソナフォスターにおける保育士求人が他と違っている点として、5つのポイントが挙げられています。

まず1つ目が「ひとりひとりのライフスタイルに対応している」ということです。
仕事をするか、私生活を充実させるか、2つに1つを選ばなくてはならない状況が多くの会社における仕事の形態の問題点の1つではないでしょうか。
パソナフォスターはそのことに向き合い仕事と家庭どちらとも充実させるのためライフワークバランスを考えた採用を行っています。

2つ目は「長く働ける環境がある」ということも挙げられます。
仕事が出来ても、短い期間しか働けないのでは安定した生活とは言えません。このことを考え、多くの人が長く働ける環境をづくりを行っています。

3つ目は「幅広い年齢が活躍出来る場所を提供する」ことにも力を入れています。
新卒のような若い人たちだけではなく、定年やリタイアした人、あるいは子育てが終わった世代のような人たちも活躍出来るような場所を提供しています。

4つ目として「無理なく成長できる教育システム」をあげています。
仕事でどのように成長していくのか、というのは重要なポイントの1つです。しかし、詰め込みをするのではなく一人一人に合った教育方針で無理なく成長出来るように人材育成を進めています。

そして最後に5つ目となるのが「充実した福利厚生」です。
安心して働くためには重要なファクターです。

以上「株式会社パソナフォスター」について紹介してきました。